По данному направлению создана рабочая группа, проведен анализ нормативных документов. Разработано и введено в действие с 01.01.2017г. «Положение о формировании кадрового резерва», в соответствии с которым утвержден кадровый резерв на должности заведующих и старших медицинских сестер структурных подразделений, а также утвержден план работы с кадровым резервом на 2017г.
Обучение персонала по необходимым специальностям и темам проводится в рамках действующего Положения об обучении персонала от 01.12.2011г. в соответствии с Планами обучения на 2017г. В значительной степени используется дистанционное непрерывное обучение.
С целью формирования корпоративного поведения в учреждении с 01.02.2017г. начато обучение работников, направленное на повышение культуры взаимодействия персонала с пациентами и посетителями.
Проекты Положения об адаптации работников и Положения о наставничестве разработаны и находятся в стадии согласования.
